Número de telefone +55 13 3012 0134    |    E-mail contato@soar.net.br

Alinhamento estratégico


Em tempos de crises constantes e de intensos desafios, é primordial que, tanto organização, quanto dirigentes e colaboradores saibam onde estão, onde pretendem chegar e o que fazer para percorrer tal caminho. Para isso, a Consultoria de RH realiza um levantamento estratégico organizacional, direcionando a empresa para sua missão, visão e valores, conduzindo ações para o alcance de metas e objetivos.
Alinhamento estratégico

Benefícios previstos


O serviço de Alinhamento estratégico entregue pela consultoria trará os seguintes benefícios para sua empresa:

  • Dar transparência sobre a cultura da empresa.
  • Alinhar os comportamentos à missão da empresa.
  • Identificar necessidades de treinamento e reciclagem.
  • Identificar pontos críticos de mudança.
  • Minimizar os riscos de comunicação.
  • Permitir a criação de um plano de ação assertivo.


  • Dinâmica do serviço


    Os consultores da Soar desenvolverão as seguintes etapas para a entrega do Alinhamento estratégico:

  • Descobrir a situação atual da organização.
  • Identificar ou desenhar a visão, missão e valores da organização.
  • Comunicar com diretoria, liderança e colaboradores essa visão.
  • Definir e treinar pessoas chave para apoiar a cultura.
  • Acompanhar, medir e suportar o processo de mudança na empresa.
  • Jornada orientada Jornada orientada

    Como um GPS os consultores da Soar auxiliarão sua empresa a definir as ações necessárias de cada colaborador ou departamento para o alcance dos objetivos organizacionais.


    Analise a cultura Analise a cultura

    A cultura que pode ser percebida através da linguagem, vestuário, comportamentos e forma de pensar dos colaboradores. A Consultoria de RH da Soar validará se a cultura da empresa está adequada ao seu negócio.


    Alinhe as ações Alinhe as ações

    Os consultores da Soar auxiliarão na criação de uma visão clara para sua empresa, na comunicação da missão para os colaboradores e na cobrança de comportamentos alinhados aos valores essenciais da organização.