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Simulação de entrevista:
Preparação para a conquista do seu emprego

Entrevista de emprego, uma fase fundamental do processo seletivo

A entrevista de emprego é geralmente a fase mais utilizada para a tomada de decisão final do recrutador sobre qual candidato apresenta o melhor perfil. Porém, assim como as demais fases do processo seletivo, a grande maioria dos profissionais tende a menosprezar a importância da entrevista.

Nesta rápida conversa, com duração entre 15 minutos a 1 hora, você precisará mostrar que possui as capacidades técnicas e comportamentais para a conquista da vaga. Além disso, você deverá apresentar enorme profissionalismo através de sua aparência, postura, pontualidade e comunicação para se destacar dos outros candidatos.

Mesmo o profissional mais experiente e com as melhores formações acadêmicas não conseguirá assumir a vaga se cometer erros durante a entrevista de emprego. Uma resposta equivocada pode ser o suficiente para gerar uma má impressão. Portanto, saber como se apresentar, se comunicar e se preparar para as possíveis perguntas é fundamental para o seu sucesso!

A preparação para a entrevista de emprego é fundamental para estar entre os melhores candidatos

Segundo pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento Robert Walters, apenas 29% dos candidatos à uma vaga de emprego no Brasil se preparam por mais de 1 hora para a entrevista. A grande maioria dos profissionais, ou seja, 71% dos candidatos que participam da entrevista de emprego, dão pouca importância para o processo seletivo. Os principais fatores que podem eliminar você da próxima entrevista de emprego que participar são: parecer desinteressado, vestir-se inadequadamente, demonstrar arrogância, falar mal do antigo empregador e parecer desinformado sobre a empresa.

Portanto, a falta de cuidado com a preparação de um discurso coerente com seu currículo, com a análise do histórico profissional, identificação de comportamentos negativos e de conquistas obtidas na carreira, pode arruinar a grande oportunidade que você tem ao conversar com o recrutador ou gerente da área. Profissionais excelentes tecnicamente deixam vagas escaparem por entre os dedos em todos os processos seletivos. Você não precisa ser um deles.

Normalmente, a grande maioria dos profissionais passa por poucas entrevistas de emprego ao longo de toda sua carreira. Alguns trabalham há mais de 30 anos e nunca tiveram a experiência de ter sido entrevistado pois sempre conquistaram empregos por indicação. E a falta de prática e conhecimento sobre a entrevista pode te pegar de surpresa e afetar seu estado emocional (aumentando sua ansiedade ou procupação) e a qualidade de suas respostas.

Por isso, lembre-se que sua preparação e o desenvolvimento de alguns comportamentos são fundamentais para que tenha um excelente desempenho na entrevista. Não basta responder as perguntas e torcer. É preciso garantir que sua imagem, sua comunicação e suas palavras reflitam o profissional que a empresa deseja contratar. E com ajuda profissional você pode estar à frente dos demais candidatos!


15 minutos são suficientes

15 minutos são suficientes


Geralmente o recrutador precisa de menos de 15 minutos de conversa e poucas perguntas em uma entrevista de emprego para identificar se você possui o perfil adequado para a vaga ou se você tem algum comportamento desalinhado a cultura da empresa.


Sua imagem diz muita coisa

Sua imagem diz muita coisa


55% de toda a sua comunicação é transmitida pela roupa que veste, pela sua postura, pelos gestos e pelas experessões faciais que faz ao responder as perguntas. Saiba o que responder, mas tenha maior cuidado com o que seu corpo diz durante a entrevista.


Esteja sempre motivado

Esteja sempre motivado


Profissionais com baixa autoestima tendem a enfrentar as entrevistas de emprego como se estivessem sendo interrogados em um processo penal. A preparação é capaz de te oferecer a segurança que precisa para participar da seleção com tranquilidade e confiança.

Como se dar bem na entrevista de emprego? (erros fatais que não podem acontecer)

A entrevista de emprego exige que você domine todas as características de comunicação como comunicação não verbal, qualidade vocal e palavras utilizadas. A forma como você se comunica demonstra a verdade e confiança sobre o que está dizendo. Além disso, você precisa ser capaz de responder as perguntas com o conteúdo certo, apresentando conhecimento sobre seu histórico profissional, domínio de suas potencialidades, desenvolvimento de suas dificuldades e objetivos profissionais claros. Assim, pequenos detalhes podem te eliminar logo nos primeiros minutos da entrevista ou até mesmo antes dela iniciar, fique atento:


1. ROUPA INADEQUADA

Analise com cuidado o perfil da empresa que está divulgando a vaga. Se possível, passe nos horários de entrada e saída dos colaboradores para ver como se vestem no ambiente de trabalho. Desta forma, poderá se vestir adequadamente, seguindo o perfil dos outros colaboradores da empresa.



2. CHEGAR MUITO ADIANTADO OU ATRASAR

Evite chegar muito cedo (com mais de 10 minutos antes da entrevista) pois isto pode mostrar que você é um pessoa ansiosa ou muito preocupada. Além disso, ficar muito tempo esperando pode te deixar ainda mais nervoso. Já chegar atrasado na entrevista de emprego é inadimissível.



3. POSSUIR BAIXO AUTOCONHECIMENTO

Durante a entrevista de emprego o recrutador tende a fazer perguntas para entender melhor seu perfil profissional. E se você não conhecer seus pontos fortes e pontos fracos, você não conseguirá responder adequadamente aos questionamentos e isso afetará negativamente seu desempenho.



4. FALAR MAL DO EMPREGO ANTERIOR

É normal carregarmos alguns ressentimentos de experiências profissionais negativas do passado. Porém, se você falar mal de uma empresa que trabalhou ou de um líder, o recrutador entenderá que você poderá fazer isso também com sua futura empresa, além de dar a impressão que você é ingrato.



5. NÃO CONHECER A EMPRESA

Se você se candidata para uma vaga de emprego, é esperado que você conheça a empresa que está oferecendo a vaga, se identifique com seus valores, com a cultura organizacional e até mesmo com a área de negócio. Não conhecer a empresa demonstra que, para você, qualquer vaga serve. E isso não é bom.



6. PRESSIONAR O RECRUTADOR

O processo seletivo possui etapas e processos que devem ser seguidos. Portanto, ficar pressionando e questionando o recrutador sobre o avanço do processo seletivo pode ser um tiro no pé. Você pode perguntar qual a previsão de resposta, mas nunca questionar continuamente. Isto pode afetar seu perfil.



O maior erro a ser cometido em uma entrevista de emprego

Existe um erro que todos os candidatos devem prestar atenção para não cometer em uma entrevista de emprego. Você terá de responder perguntas inesperadas e algumas que talvez não se sinta confortável ou seguro em responder. Nunca deixe uma pergunta sem resposta. Você deve ser capaz de responder a todas as perguntas e alinhar sua visão profissional e valores aos da empresa para a qual deseja conquistar a vaga. Quanto maior alinhamento de seu comunicação as características da empresa, melhor avaliado você será!


O processo de simulação de entrevista: da contratação a entrega



O processo de simulação de entrevista é realizado por nossos consultores, especialistas em processos de recrutamento e seleção e em desenvolvimento de carreira, que conduzirão uma entrevista com mais de 20 perguntas identificando e analisando todos os fatores que podem contar a favor ou contra do profissional. Todas as perguntas são planejadas de acordo com a vaga e empresa simulada, exatamente como uma entrevista por competências é desenhada e aplicada.

A entrevista é realizada remotamente através de skype para garantir uma interação apropriada. Assim podemos avaliar sua postura, apresentação, comunicação e conteúdo das respostas para gerar seu relatório de avaliação. Ao final, você também receberá o áudio de toda a entrevista para que possa revisar e se prepara quantas vezes quiser. A contratação e a execução do serviço ocorre de forma rápida e simples conforme os passos abaixo:

1- Preencha o formulário de contratação informando seus dados, o serviço desejado e a forma de pagamento.

2- Receba, por e-mail, sua cobrança de acordo com a forma de pagamento escolhida (depósito ou cartão).

3- Após o pagamento, um consultor validará sua disponibilidade e agendará sua simulação de entrevista.

4- Em até 3 dias úteis após a simulação da entrevista, você receberá seu relatório detalhado de seu desempenho e o áudio da entrevista.

5- Você revisa o relatório e, se necessário, pode tirar dúvidas com seu consultor em até 7 dias.

Confira algumas matérias de nossos consultores

Descontos especiais na contratação de pacotes de serviços

O processo de simulação de entrevista para perfis não gerenciais possui o valor de investimento de R$247,00, e para perfis gerenciais o valor de R$347,00. Porém, contratando a simulação de entrevista em conjunto com outros serviços você ganha desconto no segundo serviço conforme detalhado abaixo:


Elaboração de Currículo

Simulação de Entrevista + Currículo


Contrate a simulação de entrevista + elaboração de currículo para melhorara as chances de ser chamado para a entrevista com um currículo elaborado de acordo com as melhores práticas:

Analistas/Coordenadores:
> Simulação de entrevista: R$247,00
> Elaboração de currículo: +R$247 +R$150,00

Gerentes/Diretores:
> Simulação de entrevista: R$347,00
> Elaboração de currículo: +R$347 +R$200,00


Atualização de Linkedin

Simulação de Entrevista + Linkedin


Contrate a simulação de entrevista + atualização do LinkedIn para potencializar suas chances de ser chamado para entrevistas, utilizando uma das melhores ferramentas online:

Analistas/Coordenadores:
> Simulação de entrevista: R$247,00
> Atualização de LinkedIn: +R$247 +R$150,00

Gerentes/Diretores:
> Simulação de entrevista: R$347,00
> Atualização de LinkedIn: +R$347 +R$200,00


Currículo + carta + Linkedin

Entrevista + Pacote completo


Contrate a simulação de entrevista + elaboração de currículo + carta de apresentação + atualização do LinkedIn para ter uma preparação completa para a conquista do seu emprego:

Analistas/Coordenadores:
> Simulação de entrevista: R$247,00
> Currículo, carta e LinkedIn: +R$591 +R$350,00

Gerentes/Diretores:
> Simulação de entrevista: R$347,00
> Currículo, carta e LinkedIn: +R$791 +R$450,00

Contrate o serviço de simulação de entrevista

O que você leu nesta página fez sentido para você? Você tem interesse em melhorar seu desempenho nas entrevista de emprego de forma a potencializar seus resultados nos processos seletivos? Você percebe que seu potencial pode ser prejudicado se você não conseguir identificar erros que possa estar comentendo na entrevista?

Então, preencha os seus dados no formulário abaixo para contratação de nossos serviços de consultoria. Após o preenchimento do formulário de contratação entraremos em contato para enviar sua cobrança e iniciar os serviços.